Cumhur Küçükkahveci . 27-01-2024, 12:44 PM
1. **Açık İletişim:**
- İşbirliği yürütürken her zaman açık ve dürüst iletişim kurun. Sorunları hemen paylaşarak, potansiyel anlaşmazlıkları önleyebilirsiniz.
2. **Net ve Yazılı Anlaşmalar:**
- İşbirliği şartlarını belirten yazılı bir anlaşma yapın. Haklar, sorumluluklar ve kararlar net bir şekilde belgelenmelidir.
3. **Eşit Katılım ve Sorumluluklar:**
- Herkesin katılımı ve sorumlulukları eşit bir şekilde paylaşılsın. Bu, ilerleyen süreçte ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkları engeller.
4. **Alternatif Çözüm Yolları:**
- Anlaşmazlık durumunda alternatif çözüm yollarını düşünün. Taraflar arasındaki uyumsuzlukları çözmek için farklı yaklaşımları değerlendirin.
5. **İyi Niyet ve Empati:**
- Anlaşmazlıkları çözmek için iyi niyetle yaklaşın. Empati kurarak, karşı tarafın bakış açısını anlamaya çalışın.
6. **Bağımsız Bir Hakem:**
- Anlaşmazlık durumunda bağımsız bir hakem seçin. Tarafsız bir üçüncü kişi, çözüm sürecine objektif bir perspektif getirebilir.
7. **Önceden Belirlenmiş Çözüm Yolları:**
- İşbirliği başlamadan önce, olası anlaşmazlık durumlarında uygulanacak çözüm yollarını belirleyin. Bu, hızlı ve etkili bir çözüm süreci sağlar.
8. **İlerleme Raporları:**
- Belirli aralıklarla işbirliğinin ilerleme raporlarını değerlendirin. Bu, potansiyel sorunları erken aşamada tanımanıza yardımcı olabilir.
9. **Öğrenme ve Gelişim:**
- Anlaşmazlıkları bir öğrenme ve gelişim fırsatı olarak görün. Her anlaşmazlık, gelecekte daha iyi bir işbirliği için bir öğrenme deneyimi olabilir.
10. **Grup Dinamikleri:**
- Grup içi dinamiklere dikkat edin. Anlaşmazlıkların genellikle iletişim eksikliği veya beklentilerin net olmamasından kaynaklandığını unutmayın.
Bu klavuz, SMUP üyeleri arasındaki işbirliğini güçlendirmek ve anlaşmazlıkları en aza indirmek için bir rehberlik sağlamak için oluşturulmuştur.
SMUP Yürütme Kurulu
